La sécurité de nos intérimaires scaphandriers est une priorité absolue. Les interventions en milieu hyperbare comportent des risques spécifiques qui exigent rigueur, préparation et respect strict des procédures de sécurité.
Dans ce cadre, il est essentiel de rappeler l’existence d’un droit fondamental : le droit de retrait.
Qu’est-ce que le droit de retrait ?
Le droit de retrait est un droit reconnu par le Code du travail à tout travailleur, y compris les travailleurs intérimaires.
Il permet à un travailleur de quitter une situation de travail lorsqu’il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente :
- Un danger grave
- Un danger imminent
- Pour sa vie ou sa santé
Que signifie « danger grave et imminent » ?
Un danger est considéré comme :
- Grave : susceptible d’entraîner un accident sérieux ou une atteinte importante à la santé (ex : risque de noyade, décompression, matériel défectueux, absence de sécurité en surface).
- Imminent : pouvant survenir dans un délai très court.
Dans les métiers de la plongée professionnelle, cela peut concerner par exemple :
- Un équipement hyperbare défaillant
- Une absence de personnel de sécurité de surface
- Des conditions météorologiques dangereuses
- Un non-respect des procédures réglementaires
- Une pression pour intervenir malgré un risque identifié
Comment exercer son droit de retrait ?
Le scaphandrier doit :
- Alerter immédiatement son responsable hiérarchique ou le chef d’opération.
- Expliquer la situation de danger perçue.
- Se retirer de la situation dangereuse.
- Informer SUBALLIANCE dans les plus brefs délais afin que nous puissions vous accompagner et échanger avec l’entreprise.
⚠ Le droit de retrait ne doit pas créer un danger pour autrui (par exemple abandonner un collègue en immersion).
Le droit de retrait entraîne-t-il une sanction ? Non
Aucune sanction ni retenue de salaire ne peut être appliquée si le droit de retrait est exercé de manière légitime et justifiée.
