Accompagner les entreprises dans leurs recrutements
Ils nous font confiance
Nos process de recrutement
Bien qu’ayant comme cœur de métier le placement d’intérimaires, nous intervenons aussi sur le recrutement et le placement des salariés CDD/CDI pour le compte de nos clients via notre cabinet de recrutement Opportunity Job, leur permettant ainsi d’embaucher des collaborateurs dont les compétences identifiées permettront le développement de leur structure.
Pour toutes les missions de recrutement qui nous sont confiées, nous appliquons une méthodologie rigoureuse dans le respect de nos valeurs qui sont : la performance, l’efficacité et la qualité. Notre objectif est de cerner les enjeux, les valeurs et les spécificités métiers de nos clients afin de répondre le plus précisément possible à leurs besoins.
Soucieux d’apporter à nos clients un service de qualité qui correspond à leurs attentes, nous approchons les candidats potentiels via une approche directe, par le biais d’annonces ainsi que via nos réseaux sociaux professionnels et notre plateforme Opportunity Job.
L’approche directe s’envisage lorsque le profil du candidat recherché est rare et spécifique, elle permet de toucher les candidats de manière confidentielle. Nous effectuons un ciblage précis en fonction de vos besoins et mettons en oeuvre une stratégie de recherche appropriée au métier, secteur, environnement, …
Le but du recrutement par annonce est de générer un flux suffisant de candidats. Pour cela, nous disposons d’un large panel de réseaux que nous adaptons à chaque besoin, à chaque offre.
Notre mission se poursuit en entretien et en évaluation par la sélection, parmi les candidats potentiels, ceux, puis celui, qui s’adapte au poste et à la culture de l’entreprise.
Après avoir validé que ses ambitions professionnelles correspondant aux attentes de l’entreprise et afin d’accroître la qualité de nos services, nous veillons à contrôler systématiquement les références des candidats, gage de sérieux et de fiabilité.
Pas de recrutement réussi sans bonne intégration, nous accompagnons le candidat dans sa prise de poste et veillons à ce que les missions débutent de la bonne façon.
Le suivi
de vos intérimaires
Il s’agit de missions à durée variable pour lesquelles nous mettons en relation nos intérimaires avec les entreprises clientes. Pour cela, nous travaillons continuellement à développer notre réseau d’intérimaires sur les régions Bourgogne-Franche-Comté et Rhône-Alpes, nous veillons à la qualité du travail qu’ils fournissent et à ce qu’ils soient en adéquation avec le poste à pourvoir.
Pour chaque demande, nous sélectionnons avec soin et rigueur le candidat le plus apte à remplir la mission en fonction de la qualification demandée, des compétences requises, du descriptif du poste, des conditions d’exécution de la mission ainsi que des conditions de rémunération. La parfaite connaissance de notre métier nous permet de faire une sélection efficace et réactive.
Nous établissons le contrat de travail et tout au long de la mission, restons en contact avec la personne responsable de l’entreprise utilisatrice et avec l’intérimaire afin de veiller au bon déroulement de celle-ci et de répondre aux questions qui pourraient être soulevées à cette occasion. Nous gérons au quotidien pour le compte de nos clients l’aspect social lié au contrat de travail ainsi que la situation personnelle de nos salariés intérimaires.