Intérim : tout ce que vous devez savoir sur votre contrat de travail
Le travail intérimaire est une forme d’emploi de plus en plus répandue, offrant flexibilité et opportunités variées. Cependant, il soulève également de nombreuses questions, notamment en ce qui concerne le contrat de travail. Cet article vous éclairera sur les aspects essentiels à connaître.
- Qu’est-ce qu’un contrat de travail temporaire ?
Le contrat de travail temporaire, souvent appelé contrat de mission, est un contrat à durée déterminée entre un salarié (vous), une entreprise de travail temporaire (Phénix Emploi) et une entreprise utilisatrice (le client). Vous travaillez pour cette dernière, mais votre contrat est signé avec nous, qui sommes responsables de votre salaire et de vos conditions de travail.
- Quel est le rôle de mon agence et de son client ?
Phénix Emploi (l’agence d’intérim) :
- Nous vous recrutons et vous proposons des missions.
- Nous gérons votre contrat de travail et votre paie.
- Nous assurons votre formation.
- Nous veillons à votre sécurité au travail.
- Nous vous informons sur vos droits et obligations.
L’entreprise utilisatrice :
- Elle définit les tâches à réaliser et les objectifs de la mission.
- Elle encadre votre travail au quotidien.
- Elle met à votre disposition les outils et équipements nécessaires.
- Elle veille à votre sécurité sur le lieu de travail et en est responsable.
- Quel type de contrat vais-je signer ?
Un contrat de mission est conclu pour une durée déterminée, correspondant à la durée de la mission. Il peut être renouvelé, dans le respect des limites légales.
- Quelles sont les mentions obligatoires de mon contrat ?
- L’identité et les coordonnées de Phénix Emploi et de l’entreprise utilisatrice.
- Votre fonction et le lieu de la mission.
- La durée de la mission et le cas échéant la possibilité de renouvellement.
- Votre rémunération, incluant le salaire de base, les primes éventuelles et les indemnités de fin de mission.
- Les conditions de travail (horaires, pauses, etc.).
- Les informations relatives à la période d’essai, aux congés payés et à la protection sociale.
- Ai-je droit aux mêmes avantages que les salariés de l’entreprise utilisatrice ?
Oui, vous bénéficiez des mêmes droits et avantages que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice, notamment en matière de :
- Rémunération (salaire, primes, avantages sociaux).
- Conditions de travail (horaires, pauses, jours fériés).
- Accès aux installations et services (restaurant d’entreprise, transports, etc.)
- Formation professionnelle.
- Comment se déroule ma période d’essai ?
Votre période d’essai est prévue pour permettre à Phénix Emploi et à l’entreprise utilisatrice d’évaluer vos compétences et votre aptitude à occuper ce poste. Sa durée varie en fonction du type de contrat et de la durée de la mission.
- Puis-je refuser une mission ?
En principe, vous ne pouvez pas refuser une mission si elle correspond aux compétences et aux qualifications mentionnées dans votre contrat de travail. Cependant, certaines situations peuvent justifier un refus et donc de faire usage de votre droit de retrait et droit d’alerte, par exemple si la missions présente des risques pour votre sécurité ou votre santé, ou si elle ne respecte pas les conditions de travail convenues. Dans ce cas, il est important de contacter rapidement votre agence d’intérim pour expliquer les raisons de votre refus.
- Où trouver des offres de mission en intérim ?
Vous pouvez consulter nos offres de mission sur notre site internet, sur nos jobboards : HelloWork, Indeed, France Travail, Le Bon Coin, ou vous rendre directement dans l’une de nos agences.
Le contrat de travail intérimaire est un contrat spécifique, avec ses propres règles et particularités. Il est essentiel de bien le lire et de comprendre les droits et obligations de chaque partie prenante.
