Commercial / Recruteur (H/F)

Missions

Le cabinet Opportunity Job recrute pour le groupe PHENIX Emploi, un Commercial / Recruteur (H/F) pour un poste en CDI à temps plein (35h/semaine).

Envie d’un poste terrain où l’on développe son portefeuille et où l’on place les bons talents, au bon endroit, au bon moment ? Rejoignez PHENIX Emploi à Lyon : un réseau d’agences ancré localement (BTP, Industrie, Transport & Logistique…) qui mise sur la proximité, la réactivité et la qualité.

À propos de PHENIX Emploi

Groupe régional dynamique, PHENIX Emploi accompagne ses clients sur des métiers en tension et des besoins récurrents. Proximité des bassins d’emploi, culture du résultat, respect des règles et suivi humain de nos intérimaires sont au cœur de notre modèle.

Votre rôle (50 % business / 50 % recrutement)

Véritable « entrepreneur d’agence », vous faites grandir un portefeuille de clients et conduisez de A à Z le process de recrutement (intérim, CDD, CDI) sur le périmètre lyonnais.

Vos missions – volet commercial

• Construire un plan de prospection (appels, mails, proposition active, visites terrain) sur des cibles prioritaires.
• Qualifier les besoins, négocier tarifs et conditions (marges, coefficients), sécuriser les démarrages.
• Fidéliser le parc clients (visites régulières, bilans qualité, plans d’action).
• Contribuer à la visibilité locale (salons, écoles, réseaux pros).

Vos missions – volet recrutement & suivi RH

• Rédiger et multidiffuser des annonces attractives, sourcer (CVthèques, réseau, cooptation).
• Préqualifier, conduire les entretiens, réaliser les contrôles de références.
• Gérer les délégations et contrats dans TEMPO, onboarding & suivi des intérimaires (sécurité, EPI, pointage, visites de poste).

Ce qui fera la différence

• Goût du développement commercial B2B et du terrain.
• Rigueur process + sens du service (clients & intérimaires).
• Autonomie, priorisation, culture du résultat et éthique.

Profil

• Expérience souhaitée en travail temporaire ou en commercial B2B avec pratique du recrutement.
• Connaissance du tissu économique lyonnais appréciée.
• Excellente expression orale/écrite, sens de la négociation.
• Permis B requis (déplacements clients sur la métropole et alentours).

Indicateurs de réussite (à 3–6 mois)

• Portefeuille actif structuré (rdv hebdo, propositions, ouvertures de comptes).
• Taux de placements en hausse et taux de couverture des commandes.
• Qualité : contrôles de références tracés, dossiers conformes, zéro alerte sécurité.
• Satisfaction clients & intérimaires mesurée (retours réguliers).